劳动节前后，铁山法院立案（审管）团队立足实践，经多方调解成功化解六起劳动争议案件，促成原被告达成调解协议，取得了为劳动者解忧和护航企业发展的双赢效果，进一步优化了法治化营商环境。

【即立即调解民忧】原告胡某以被告黄石某铝业公司未缴纳社会保险为由诉至法院。“当天立、当天调”，承办法官秉持着高效化解纠纷、减轻当事人诉累的司法理念，联合工会调解员一起充分了解案件详情经过，从情理和法理上双向努力。经过法官深入释法明理，双方达成一致调解意见：铝业公司表示将按时履行支付补偿，并明确了履行期限，本案纠纷圆满化解。

【巧用保全促调解】原告湖北某建筑工程有限公司与被告何某签订劳动合同，2021年4月19日，被告何某在工作中受伤，构成九级伤残，双方就工伤待遇未达成一致，何某遂向黄石市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决结果，湖北某建筑工程有限公司诉至法院。

在诉讼过程中，被告何某为防止原告转移、隐匿财产，向法院申请财产保全。承办法官经审查认为，被告申请保全符合法律规定，及时作出保全裁定，保障劳动者合法权益。诉讼保全后，原告向承办法官反映冻结的款项涉及农民工工资发放，冻结后会给公司运营带来不利影响。了解到这一情况后，承办法官从企业生存发展的角度考虑，既要维护好劳动者的合法权益，同时还要将诉讼保全对企业生存运营带来的影响降至最低。庭后承办法官迅速组织原被告双方进行调解，耐心释法明理、分析利弊，建议双方协商解决，达成共赢局面。5月4日，双方相约来到法院，主动要求调解，最终双方自愿达成当日一次性付清工伤赔偿款二十万五千元，双方签订调解协议并履行完毕后，法院当日裁定解除了对湖北某建筑公司银行账户的保全措施。本案在原被告双方握手言和中，案结事了。

【诉源治理显成效】卫某等4人系黄石某光电有限公司员工，自2022年10月起，该公司以经营不善为由，拖欠卫某等人工资并未缴纳社会保险。后卫某等人经过劳动争议仲裁程序后，黄石某光电有限公司就经济补偿金支付向法院提起诉讼。立案审管团队接收材料后，耐心听取双方当事人的诉求，第一时间将案件委派“法院+工会”调解工作室，双方最终就赔偿金额达成了一致意见、当庭签订调解协议。至此，该纠纷得以圆满化解，有效保护了劳动者的合法权益。

铁山法院将坚持保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重，促进矛盾纠纷化解，助推企业健康发展，为公平、透明、可预期的法治化营商环境保驾护航。