把队伍素能建设作为夯实法院根基的战略支撑，采取“实务+实战”的实训模式，常态化开展“以政治说办案、讲工作”、典型案例研讨、业务技能评比，全面推行领导干部上讲台、结对帮带等活动。举办主题演讲、征文比赛，进一步提升干警的岗位技能和司法能力，2名干警荣获全区主题演讲比赛优秀名次，1名干警荣获全区优秀共青团员称号。狠抓绩效考评结果运用，切实将业务质量、业务效率、业务效果等因素纳入个性考评指标，将党员表率作用发挥、遵规守纪、文明创建、档案归档等因素纳入共性考评指标，激励先进、鞭策落后。

坚持全面从严治党、从严治院、从严管理，以零容忍态度严惩司法腐败，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。制定《队伍建设巡查工作方案》，纪检组联合政治部、审判管理团队常态化开展内部队伍建设巡查，公开通报15次会风会纪、上下班考勤、庭审纪律和“我为群众办实事”活动情况，做到防微杜渐。积极开展党风廉政建设宣教月活动，系统学习从严治党重要论述、铁规禁令；严格落实重大事项报告制度，严密防范办案廉政风险，认真落实“三个规定”，实现记录全覆盖，重大事项报告无遗漏。全面推进党史学习教育和政法队伍教育整顿有机衔接、相互促进，切实推动法院政治生态持续向好。

不断深化智慧法院建设，推动线上“一网通办”与线下“一站服务”相结合,实现智能化全流程无接触诉讼服务。深入推进网上立案、跨域立案、在线调解、远程开庭、云端查控。坚持改革创新，加强现代科技与审判执行工作深度融合，以科技手段促进维护公平正义、保障人民群众合法权益，取得显著成效。严格落实“院长接待日”制度，畅通信访渠道，切实解决群众合法诉求。认真开展案件回访工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。持续开展“法律五进”活动，发放法律书籍、宣传册1000余套，营造尊法学法守法用法的良好氛围。积极推进“三进”工作，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，参与推动一站式多元解纷工作向基层延伸，合力解决矛盾纠纷“最先一公里”。

落实“思想破冰、引领发展”要求，牢固树立“法治是最好的营商环境”理念，把服务企业作为“一把手工程”来抓，院长带队分部门分条线深入恒新包装、蓝天环保及高潮工矿等辖区企业，赠送自行编制《企业经营管理法律风险提示及防范建议100条》《典型案例汇编》等法律书籍及《民法典》1000余册，推动法院“给力”与企业管理“借力”无缝链接，坚持依法惩处与平等保护、精准服务并重，积极营造安全稳定、平等竞争的法治营商环境。

深入推进裁判文书、审判流程、执行信息和庭审公开，加快推进严格公正司法与普法宣传深度融合。深化庭审直播工作，提升庭审公开全面化、制度化水平。完善裁判文书公开工作机制，加大对裁判文书公开工作的即时性监管。依托“两微一端”及官方权威主流媒体等平台发布工作动态、司法信息、典型案例660篇。主动接受检察机关法律监督，推动检察长列席审判委员会会议制度化、常态化，认真及时回复检察建议，构建法检两院相互配合、相互制约的良好监督格局。

党建引领激发铁法人新动能，扎实开展党史学习教育，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神，党组织的领悟力、凝聚力、执行力更加坚强，全院党员干警的信仰、信念、信心更加坚定。