十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

近年来铁山法院党组立足发展实际，在干部队伍建设与青年干警培养中擘画蓝图、久久为功，注重队伍综合能力提升，突出人才选用工作实绩导向，敢于压担子、善于出点子、适时给位子，铺平干警成长“快车道”，努力培养堪当时代重任的司法事业接班人。

一、引来一池春水

选优配强中层干部队伍。选拔政治坚定、德才兼备、表现突出、实绩明显的优秀青年干警担任中层正副职，2022年以来，共提拔重点培养青年干部5名，其中35岁以下干部4名；现有1名85后青年干警担任院领导班子成员，4名青年干部担任中层正副职，青年干警任职职数已占全院干部的41.67%，中层干部平均年龄大幅年轻化，队伍梯次培养、接续发力的格局基本完善。

全面充实青年干警人才。我院在公务员招录、雇员招聘中广纳贤才，吸引法律专业、信息化技术、新媒体运营等各方面人才报考，积极尝试与专业院校合作开展引荐实习等活动，拓宽拓深人才“蓄水池”，为铁山法院事业发展提供源源不断生力军。

二、厚植成长沃土

多元培养，助力成长。定期开展调解解纷技能示范、裁判文书评比等多种形式的岗位练兵、业务竞赛等活动，增强干警司法业务和实践能力，2022年在上级法院的评选活动中共有3篇论文获奖、2篇典型案例入选。

通过“老带新”的人才培养模式，注重发挥老法官和业务骨干的传帮带作用，“一对一”地向青年法官传授法律适用、驾驭庭审、执行技巧等方面的司法工作经验，助力年轻干警快速成长。

积极推进学习型法院建设，定期开展读书分享会、青年干警座谈会、心里疏导培训等多种形式的文体活动，由“一把手”倾听干警心声、老前辈分享成长经验、参加上级青训营的干警讲述所见所得，以文化熏陶和人文关怀促进队伍凝心聚力。

因人施策，人事相宜。院党组大胆创新人才选用模式，优化配备团队人员：全部由90后干警组成的“速裁团队”、民事资深法官带队审理建工合同纠纷等疑难复杂案件、执行案件深化繁简分流、刑行团队深度融合……以人岗相适、人尽其才为目标导向，全力打造铁山法院工作新格局。

同时，依据院内各部门团队的职能分工，实现精细化管理、专业化培养、个性化发展：政工后勤部门的干警要做到开口能讲、提笔会写、遇事会谋；财务部门的干警要在专业上务实高效、作风上严谨朴实；业务部门的干警要强化专业素养，做好案件的理论研究，全力提升办案质效；老同事要率先垂范，引领发展；年轻人要提升格局，开拓创新……全院干警各司其职、各显其能、各尽其责。

三、树牢实干导向

树立实干为先的用人导向。不断完善以实绩论英雄、以实力讲位次的选拔任用体系，优先提拔晋升工作实干、表现突出、业绩靠前的干部，建立健全不适宜担任现职干部调整机制，推动形成院内能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向和用人环境，让实干能干肯干者有舞台、有盼头、有前程、有位置。

营造争先创优的干事氛围。进一步完善考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，充分调动广大干警争先创优的工作热情。同时大力推举改革创新、担当作为的英模典型，激励广大干警见贤思齐、奋发有为，对照找差距、努力有方向，营造全院范围争当模范、干事创业的良好氛围。

四、激扬奋斗之歌

青春逢盛世，奋斗正当时。铁山法院积极挖掘人员内生潜力、优化团队工作格局，全力夯实人才培养基础，服务法院各项事业高质量发展。今后，铁山法院将进一步强化实干担当价值导向，加大青年干警培养的规模力度，营造院内争先创优、砥砺奋进、干事创业的热烈氛围。

新时代的画卷徐徐展开，新的赶考之路仍需砥砺奋进。铁山法院将沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的前进方向，认真贯彻落实党的二十大关于人才工作的部署要求，充分完善选育管用机制，积极搭建干事创业平台，不断为法院工作注入新鲜活力，奋力谱写新时代人民法院工作高质量发展新篇章！