近日，铁山区法院立案团队以“示范调解+履行”模式高效化解11件劳动争议案件，运用释放“法院＋工会”联动效能，15天为劳动者追回薪资33万余元，所有款项在春节前支付完毕。

2019年，某钢材公司因为经营问题与11名劳动者签订《协议书》解除劳动合同。后续时间内，劳动者虽继续在公司上班，但因公司经常性停产停工，存在拖欠劳动者工资、未缴纳社会保险等情况。直至2024年5月，11名劳动者相继向劳动仲裁委员会申请仲裁，其中8人因超过法定退休年龄仲裁委未受理，其余3人进入仲裁程序。2025年1月初，仲裁裁决书送达后，诉至法院。

在“法院＋工会”调解工作室中，法官与调解员专题研究化解方案，调查发现还有批量案件即将涌入法院，遂制定“示范调解+履行”解纷策略：通过诉讼程序启动多元解纷机制，先行调解3件进入仲裁案件，以此类案等等成功调解、及时履行，促进其它案件的纠纷化解工作。

经过各方的共同努力，2025年1月13日，三名劳动者在达成调解协议后收到了调解款项。与此同时，承办法官积极联系双方代理人，迅速衔接其余8件案件的调解工作。制定企业调解总额，法院根据劳动者的岗位、工作年限等具体情况分配调解款项的策略，分批分组分人进行有针对性的调解工作。在经过十余天的沟通调解后，8名劳动者全部接受了调解方案，并于1月26日全部签署调解协议，某钢材公司于1月27日支付了全部款项，案件圆满化解。

“我不懂法，但我相信你们。”这个春节，11名劳动者过得很安“薪”。

“示范调解+履行”的办案模式让关联案件当事人对案件本身的法律风险、裁判结果产生心理预期，同时通过调解，减少当事人诉讼成本、时间成本，实现案件高效、公正办理。下一步，铁山区法院将积极探索示范诉讼纠纷案件审理新模式，以精准“小切口”打造群体纠纷化解“大样板”，强化类案调立审执的多重法律效果和社会效果，在更高层次上实现“一案示范，多案共赢。”